Les responsabilités des acteurs de la formation

Les engagements de l’apprenti vis-à-vis de l’employeur

• Faire le point chaque semaine sur son travail et sa formation et faire viser son outil de liaison.
• Travailler pour l’employeur durant TOUTE la durée du contrat.
• S’affirmer par son attitude, sa motivation et son sérieux.
•  Avoir un comportement en cohésion avec la fonction;professionnelle exercée en entreprise avec l’ensemble du personnel.
• Respecter les règles de vie de l’entreprise (plannings, tenue, vie personnelle adaptée au travail … )
• Collaborer à l’activité de l’entreprise et effectuer les travaux prévus dans sa progression.
• Participer à/aux entretiens avec les formateurs et son tuteur.
• Diffuser une image positive de l’entreprise d’accueil au sein et en dehors de l’établissement.

Les engagements de l’apprenti vis-à-vis du CFA

• Tenir à jour l’outil de liaison.
• Respecter dans sa totalité le règlement intérieur du CFA.
• Faire preuve de ponctualité et d’assiduité dans les enseignements.
• Suivre tous les enseignements et activités pédagogiques du CFA.
• Se présenter à toutes les épreuves de l’examen ou du titre visé.
• Prévenir de toute absence et/ou retard dans les plus brefs délais.
• Informer le CFA de tout problème survenant en entreprise durant son contrat.
• Diffuser une image positive du CFA au sein et en dehors de l’établissement.
• Prévenir le CFA de tout changement d’adresse du jeune et/ou des parents.

Les obligations de l’employeur vis-à-vis de l’apprenti

• Signer le contrat d’apprentissage avec le jeune , de son représentant légal s’il est mineur.
• Effectuer, dès l’entrée dans l’entreprise, les déclarations obligatoires afin que le jeune bénéficie des lois sociales en vigueur (URSSAF, visite médicale …)
• Respecter les dispositions légales et conventionnelles concernant notamment les conditions de travail et de rémunération.
• Attribuer un tuteur à chaque jeune, le rendre disponible pour l’exercice de sa fonction tutorale et, le cas échéant, pour sa formation.
• Définir le travail du jeune en tenant compte de l’organisation de l’entreprise et des objectifs de la formation, selon un calendrier en cohésion avec celui des périodes au CFA.
• Mettre le jeune en situation d’apprentissage progressif, évaluer régulièrement ses acquis et procéder aux ajustements nécessaires.
• Faire suivre toute la formation dispensée par le CFA en respectant le calendrier et les congés y afférent.
• Aider le jeune diplômé dans la recherche d’un emploi ou d’une formation complémentaire.

Les obligations de l’employeur vis-à-vis du CFA

• Désigner un tuteur référent par apprenti ; lui faire suivre une formation de tuteur si besoin.
• Viser et annoter l’outil de formation lors de chaque période en entreprise.
• Venir à l’entretien prévu par l’article L.115-2-1 du code du travail.
• Prévenir le CFA et les représentants légaux en cas d’absence, de maladie …
• Informer le CFA de toute modification concernant le tuteur du jeune.
• Participer au minimum 1 fois par an à l’une des manifestations organisées par le CFA (portes ouvertes, réunion des maîtres d’apprentissage, jury d’examen blanc ou final ….)
• Faciliter les contacts et l’accueil du formateur en charge du jeune lors des visites.
• Être à jour de ses cotisations.

Les devoirs du CFA vis-à-vis de l’employeur

• Assurer l’ensemble de la formation prévue au référentiel du diplôme.
• Assurer une liaison avec les entreprises.
• Veiller à la bonne tenue des documents de liaison.
• Informer l’entreprise des absences injustifiées ou non de l’apprenti.
• Assurer la coordination administrative avec l’entreprise et les différentes institutions partenaires de l’apprentissage.
• Diffuser à l’entreprise tous les documents pédagogiques utiles à la progression de la formation du jeune.
• Assurer une relation privilégiée et constante avec le tuteur du jeune.
• Organiser un entretien ou une visite au moins une fois par cycle et par jeune au tuteur et tenir informé ce dernier sur les besoins de formation et d’évaluation.
• Mettre en place des formations afin de permettre au tuteur de s’approprier les différents savoirs concernant son activité tutorale.
• Présenter à l’entreprise les formations dispensées au CFA (modalités, contenus, référentiels des examens ….)

Les devoirs du CFA vis-à-vis de l’apprenti

• Assurer au jeune un enseignement général, technique, théorique et pratique.
• Établir une progression de formation pratique conforme au référentiel de l’examen préparé par l’apprenti et aux exigences et pratiques de la profession.
• Assurer les cours par des enseignants et des professionnels de qualité dans les meilleures conditions matérielles.
• Assurer l’inscription du jeune à l’examen visé en fin de formation.
• Vérifier les conditions de formation au sein de l’entreprise.
• Mettre à disposition du jeune les moyens matériels et humains nécessaires à la préparation de son examen.
• Aider le jeune diplômé dans la recherche d’un emploi ou d’une formation complémentaire.