L’inclusion des apprenants

Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation s’adressent aux personnes en situation de handicap sans limite d’âge.

• La durée d’un contrat d’apprentissage peut s’étendre jusqu’à 4 ans.
• Le temps consacré à la formation est compris entre 25 et 50% de la durée du contrat.
• Le contrat de professionnalisation est d’une durée maximum de 24 mois.
• Le temps consacré à la formation est compris entre 15% et 25% de la durée totale du contrat, sans pouvoir être inférieure à 150 heures.

• En 2019-20 : 3,8% de l’effectif de l’EPMT (1 309 élèves).
• En 2020-21 : 4% de l’effectif de l’EPMT (1 275 élèves).
• En 2021-22 : 5,6% de l’effectif de l’EPMT (1 154 élèves).
• En 2022-23 : 8,5% de l’effectif de l’EPMT (1 136 élèves).
• En 2023-24 : 10% de l’effectif de l’EPMT (1 177 élèves à la date du 13/11/2023.)
• En 2024-25 : 8% de l’effectif de l’EPMT (1104 élèves à la date du 14/04/2025.)

L’EPMT vous renseignera sur les démarches, l’accessibilité et assurera la mise en œuvre des aménagements, aides matérielles ou humaines.

Pour toute question, veuillez nous contacter Margaux DA COSTA, Responsable Handicap Diversité et Partenariats :

• m.dacosta@epmt.fr
• 01. 44. 09. 12 .38

De nombreuses structures accompagnent les jeunes en situation de handicap dans leur recherche d’entreprise. N’hésitez pas à vous adresser à Cap emploi, à un CIO, à Pôle emploi, au CIDJ, la Mission Locale de votre quartier …

Nos chargés de relation entreprise sont également à votre écoute pour vous aider à trouver l’entreprise qui vous accueillera en alternance : placement@epmt.fr

L’alternance, une bonne solution pour évoluer, à tout moment.

• C’est un recrutement qui bénéficie d’un accompagnement « sur mesure ».
• Un accompagnement à tous les niveaux, tout au long du projet.
• C’est un réel atout pour les entreprises.
• S’orienter vers l’alternance, c’est opter pour la qualification.