Les potentiels financements
Se lancer dans une formation continue est un investissement financier. Il existe plusieurs dispositifs qui peuvent alléger ce coût. Cette page vous présente les financements possibles selon votre situation.
Potentiels financements pour les salariés
Le CPF de transition professionnelle : congé permettant de suivre des actions de formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir.
Pour les salariés du secteur privé :
- En CDI, justifiant d’une activité salariée de 2 ans (consécutifs ou non), dont une année dans l’entreprise actuelle.
- En CDD, justifiant de 24 mois d’activité salariée durant les 5 dernières années, dont 4 mois de CDD dans le secteur privé au cours des 2 dernières années.
Le CPF Pro-A : compte d’heures de formation destiné à favoriser l’acquisition de compétences en accord avec l’entreprise
- En CDI, justifiant d’une activité salariée de 2 ans (consécutifs ou non), dont une année dans l’entreprise actuelle.
Le Plan de développement des compétences permet de prendre en charge la rémunération du salarié et de financer tout ou une partie des frais liés à la formation
Potentiels financements pour les non-salariés
Pour les demandeurs d’emploi
- La formation peut être prise en charge, toute ou partie, par France Travail.
- Nous nous chargeons de la procédure administrative de demande d’A.I.F.
- Toutefois elle n’est pas conventionnée par le Conseil Régional d’Île-de-France ni par le France Travail.
En auto-financement
- Possibilité de financer soi-même sa formation, avec un échéancier de paiement.
En CPF « autonome » en utilisant vos droits pour la formation : www.moncompteformation.gouv.fr
- Possibilité de mobiliser les heures acquises, monétisées à 17€ / heure depuis le 1er janvier 2019.
- Si le montant du CPF mobilisé ne couvre pas le coût total de la formation, le solde dû restant sera réglé directement, et en un seul versement à la caisse des dépôts et consignations.
En contrat de professionnalisation
- Rémunération : 100 % du SMIC (ou 85 % de la rémunération minimale conventionnelle) à compter de 26 ans.
- Frais de formation : : La formation est intégralement prise en charge par l’OPCO dont relève votre nouvel employeur.
- Trouver un employeur : Il vous appartient de trouver votre entreprise.
En contrat d’apprentissage jusqu’à 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour) uniquement pour le CAP Cuisine et le CAP Boulanger
- Il vous appartient de trouver votre entreprise.